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医院招聘|护理毕业生应聘面试指导(医院招聘护士笔试)
作者:小容面试官 来源:卫生人才网 日期:2022-06-12 浏览

简介:医院招聘|护理毕业生面试指导

医院护士招聘笔试

同学们大家好因为疫情,我以这种特殊的方式和大家见面。今天和大家分享的主题是“做好三个准备,让面试不再紧张”。

面试要“三准备”

作为一名资深辅导员,前段时间对毕业生进行了一次就业调查。大家普遍关注面试,表达对自己面试的焦虑。我想让大家感到焦虑,除了疫情的影响,最主要的原因是准备不足。凡事预则立,不预则废。机会总是留给有准备的人。接下来从以下三个方面逐一介绍面试前应该准备的内容:

1。准备礼仪

对于护士来说,礼仪也很重要。我们在礼仪上应该大方得体。有人把求职比作相亲,所以我们要在面试中展现出自己最好的一面。可以画个淡妆,展现自己良好的精神面貌;不必穿特别死板的衣服,大方得体即可;另外,面试时注意自己的走路姿势和坐下姿势。敲门要注意,离开要有礼貌。【/s2/】以上可以在面试前做好准备和练习。

2。准备医院信息

俗话说,知己知彼,百战不殆。了解你喜欢的用人单位,你喜欢的医院的工作特点和医院文化是非常重要的。当面试官问你为什么来我院求职时,你可以通过各种渠道利用你提前了解到的信息,这样会拉近你和面试官的距离,为面试加分。

3。准备面试问题

医疗卫生单位,面试形式主要是结构化面试,面试问题一般比较传统。不像企业和公司有非常高的弹性,我们只需要实事求是的回答。

面试问题类型

常见的面试问题通常分为以下几类:

1。自我认知类

最简单的问题是,请简单介绍一下自己,或者问:你的缺点是什么,你的优点是什么,你是一个什么样的人,你能为我们做些什么,诸如此类的问题。对于这些问题,首先要书面整理出来,做到清晰,牢记在心。【/s2/】这样可以在面试过程中从容的回答这些问题,同时也可以避免很多扣分,展现自己的优势。

比如有的同学在科研方面有优势,你可以在回答这类问题时突出自己的科研优势;有的同学在宣传方面有优势,可以通过自我介绍来展示自己写新闻稿,做微信推送的优势。有的面试官可能会问,你的缺点是什么?也要在实事求是的基础上有针对性的回答。对于我们护理行业来说,严谨是一个非常非常重要的工作要求。永远不要为了不加思考地回答问题而回答问题。

2。专业知识

对于医院来说,护士的职业素养非常非常重要。所以面试前要做大量这方面的准备和练习。

对于专业知识的考察,一是以回答的形式。【/s2/】比如下面这些我从同学那里收集的问题:患者卧床的处理过程,艾滋病职业暴露的处理过程,急性左心衰竭的急救,高钾血症的急救,过敏性休克的急救,深静脉滑脱的处理过程,惊厥的急救等等。这些题需要考前收集整理,以及大量的理解,记忆,背诵。

专业知识的第二种考试以操作考试为主。在这里,我也把操作考试算作专业知识。我们考试中常见的操作检查有心肺复苏、给药、静脉输液等。,但是每个医院可能都不一样,这就需要我们在考试前就去了解已经考入这家医院的学长学姐,或者通过各种网站、app提前了解,反复联系。

一般有三种操作形式:第一种是告诉你考前要考什么项目,准备操作项目,直接按照学校教的标准流程,做一套就行。二是手术前引入一个案例。就像我们做心肺复苏一样。如果没有特殊情况,就是评估环境,使其安全,然后进入下一步。如果有案例,你应该在继续之前多想想。案例中可能设置了陷阱,比如病人触电,心脏骤停,病人身上有电线。这时要用绝缘木棒把电线拆下来再进行下一步。所以如果是以案例的形式出现,你要注意,注意陷阱,不要丢掉不该丢的分。第三种是:情景模拟,解读案例。比如进入考场后,在两分钟内观察模拟市民身上采取了哪些不当的护理措施,并一一记下。

3。专业理解

工作理解题其实就是考察你的工作匹配度,专业背景,以及你对这个职位的了解程度。比如:你对护士这个职业的理解,作为一名护士需要具备哪些素质等等。在护士需要具备哪些素质方面,你可以提前做好准备,让逻辑清晰,有理有据。

比如回答这个问题:随着医学模式从过去的生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变,人民生活水平的提高,人们对健康的要求越来越高。我认为一个护士应该具备以下几个条件:第一,热爱护理工作,有良好的医德。第二,有高度的责任心,熟练的护理技能。3.爱,耐心和同情。第四,良好的沟通能力。第五,提高专业水平,重视心理护理。综上所述,护理的发展经历了“以疾病为中心”到“以病人为中心”再到“以人类健康为中心”三个阶段。这就要求我们护士的观念要及时改变和更新。因此,护士不仅要掌握基本的护理知识,还要学会掌握心理学、伦理学、社会教育学等。为了给患者提供更好的健康服务。对于这类问题,可以用总分-总分的形式来回答,做到思路清晰,有自己的思考。如果能在回答问题的过程中加入一些故事、数据或者与实习经历相关的东西,会更有说服力。

4。紧急治疗班

应急处理也是我们在采访中经常遇到的问题。比如患者来我们医院补牙,医院没有补牙设备,患者很生气。这种情况下你该怎么办?或者一个孩子去医院就医,抢救无效死亡。他的家人觉得医院没有尽到责任,就把很多家属叫到医院闹事,打了医生。如果你在现场你会怎么做?

对于这类问题,可以遵循四步策略。这里有一个例子分享给大家。首先,分析情况,简要分析突发事件和情况。第二步确定任务,确定任务目标(如情绪稳定、信息提交)。第三步,解决问题。提出对策,化解矛盾,解决问题(如耐心接待,感同身受,妥善解决)。最后,总结改进,避免再犯错误,整改提高。

5。人际关系

人际问题主要考察你对待问题的态度,以及你的人际交往能力。我给你举个例子。如果你专业能力强,导演欣赏你,但同时同事排挤你,你怎么看?怎么处理?像这样的问题属于人际关系问题。

对于这种问题,我们可以这样回答。首先,你可以表明你的态度。在职场中,作为一名干部,深受领导赏识和重视,但与同事关系不佳。这种情况会对自己的工作和生活产生影响。其次,提出解决问题的方法。那么,在这种情况下,你可以从以下几个方面去尝试:第一,继续发挥你的才华和能力,因为一个人要在一个公司立足,根本的是要有很强的工作能力,也就是创造价值。第二,注意同事关系的维护。我们可以反思一下,是不是自己在不经意间没能融入到同事的集体中。第三,给同事带来成长。你可以把你学到的新技能和新方法教给你的同事。别人会觉得你是一个爱分享,爱帮助别人的好同事。不知不觉就可以慢慢缓和关系了。最后,总结改进。可以这么说,总之,良好的人际关系是工作的润滑剂,不仅能促进工作,而且有利于工作时的好心情。

职场生存法则是每个职场人的必修课。端正态度,勇敢面对存在的问题,努力建立良好的人际关系。

6。组织与协调课

组织协调的考题其实考察的是一个人的组织协调能力。所谓组织协调能力,是指为了完成一定的任务,预先系统地安排工作,并在过程中合理分配各种资源的素质。包括三个方面:计划能力、组织实施能力、协调能力。

对于这类问题,我们可以按照策划、实施、总结三步走的策略来回答。

计划阶段给出的计划要做到以下三点:(1)根据工作目标,预见未来的要求、机遇和不利因素,进行理论准备和实地调研,根据实际需要和长远目标进行选择和决策,制定出计划。(2)方案可行,具有可操作性。(3)按计划做好下一步实施的充分准备。

下一步是实现阶段。在实施阶段,应注意以下几点。(1)按计划实施,实施过程中有变化。(2)组织实施要严谨,有组织,有秩序,有明确的重点。(3)合理配置和安置人、才、物等相关资源,做到人尽其才、物尽其用、钱尽其用。

在总结阶段,善于总结提高,将感性认识上升为理性认识,更好地开展工作。

任何工作和活动,无非就是上面说的策划、实施、总结三个阶段。只要大家在回答的时候按照这个思路去思考问题,就不难回答好问题。

7。综合分析类

当我们在面试过程中遇到这种问题,你是怎么看待的?你看这种题,其实是综合分析测试。比如孕妇丈夫不肯签字,医生不救死扶伤,导致病人死亡。对此你怎么看?

对于这类问题,可以遵循态度、分析、对策、升华四步走的策略。首先要表明对此事的态度,表明对社会造成了恶劣影响。我们不希望看到这样的事情发生。其次,分析问题。这种现象反映出部分医生医德有待提高,患者家属不理解,医院缺乏应急预案,法律法规不完善,监管缺失,医患关系紧张。就是提出对策。比如从思想上提高医德医风,普及常识,完善相关法律法规,完善监管,建立第三方机构等。最后总结升华。希望悲剧不再上演,通过有效途径改善医患关系,构建和谐社会。

以上是我对面试前三项准备的总结。再次在这里,准备好礼仪,医院信息,考试题目。

另外,面试的时候要注意时间。我们必须在面试开始前到达面试考场。我们必须注意面试的时间,合理分配时间。还有记得保持微笑。最后,我想向你强调,你要有积极的态度。求职也受命运和偶然性的影响。如果你笔试考得很好,面试做了很多准备,还是没有拿到offer,说明这家医院和你没有缘分。找工作就像相亲。如果没有缘分,就去找下一个吧。最后,希望大家做好准备,找到自己理想的工作。

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